讓“周五下午+周末”帶薪休假模式真落實

近期召開的國務院常務會議提出“推動各地落實帶薪休假制度”。記者注意到，今年以來，中國官方至少已五次公開強調落實帶薪休假，一些地方也出臺了相關細則，帶薪休假的落實力度正不斷加大。(8月4日中國新聞網)

帶薪休假既是我國法律賦予勞動者的一項權力，也是促進旅游休閑消費，助力經濟穩定增長的關鍵一環，其重要作用日益凸現。

今年以來，官方高層已至少五次公開強調落實帶薪休假，有不少地方也出臺了落實帶薪休假的意見。國家旅游局方面甚至釋放了落實帶薪休假的一些具體信號，包括將鼓勵“周五下午+周末”小短假，這些舉措都值得稱贊。

筆者看來，“周五下午+周末”小短假模式，不失為落實帶薪休假的好辦法。這種小短假的好處顯而易見。一是假期時間可以得到擴展，旅游休閑的時間安排更加寬松和方便，可以讓人們走得更遠。二是零星休小短假，使人們休假的次數更多，旅游休閑產生的經濟效益將更突出。三是人們零星休假相對長一次性休假，對工作的影響相對較小，而身心可以通過休假得到更加調整。

只是，雖然從中央到地方，帶薪休假制度落實的力度不斷加大，但不容忽視的是，在一些地方和單位，帶薪休假的落實狀況并不容樂觀，很多人甚至連正常的雙休都沒辦法享受，因此，要讓“周五下午+周末”小短假模式得以推行實現，還需下一番功夫。

首先，要破解帶薪休假落實難的尷尬。要加大帶薪休假制度的宣傳，做到家喻戶曉、人人皆知。勞動行政主管部門要加大對違反帶薪休假行為的懲處力度，司法機關及時受理并處理侵害職工帶薪休假權利的民事賠償案件，真正實現勞動者帶薪休假的權利，避免帶薪休假只是“紙上福利”。其次要搞好試點，摸索總結“周五下午+周末”小短假的經驗，然后逐步推開。第三，也是最重要的一點，要搞好統籌安排，做到工作與帶薪休假兩不誤。既要落實好帶薪休假制度，又不能因為休假而影響單位工作開展，防止出現周五下午沒人值班、沒人辦公的局面。

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