武漢帶薪休假有望寫進勞動合同

長假出行，各大景點人山人海。有專家質疑導致職工在長假扎堆出游的原因，與目前的帶薪休假制度不完善有關。記者獲悉，去年武漢有近半數職場人士與帶薪休假無緣，武漢市人社局近日透露，企業與員工簽訂勞動合同時，要有帶薪休假的內容。

第一才經網曾針對武漢市職場人士發起網絡調查，調查結果顯示，去年有超過半數武漢職場人無緣帶薪休假，僅有三成人表示能好好支配帶薪休假。為何有假不能休？網友的理由中，競爭激烈怕砸掉飯碗、工作纏身脫不開、休假之后薪水要打折扣、領導都不休假下屬豈敢休假等五花八門。

長假期間景點游人爆棚，有專家提出，如果帶薪年假制度更加完善，市民可能不會扎堆趕著長假出游了。第一才經網職場專家認為這一觀點有一定道理，但執行起來仍有難度。制度不完善、人力成本逐年提高、企業處于初創發展期等，是武漢中小企業難以保障帶薪休假的難言之隱。

記者從本地多家企事業單位了解到，公務員和事業單位員工享有帶薪假期情況比較好，國企和外企也相對規范。而中小型企業職員休假情況卻不太理想，尤其是銷售服務類行業等一線員工流動性大的行業。

針對這一情況，武漢市人社局有望做出調整。該局近日回復該市政協委員、江岸區工商聯主席王輝光的提案時透露，企業與員工簽訂勞動合同時，要有帶薪休假的內容，該局將指導用人單位建立企業休息休假制度。

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