“鄉村振興”在進行！未來五年，如何留住鄉村人才，這2點是關鍵

 自“鄉村振興戰略”被提出后，各省各地區為了貫徹文件精神，陸續啟動了部署工作，經過試點探索、改革創新等措施，鄉村振興工作也取得突破性進展，比如說人居環境整治行動，這項工作是鄉村振興戰略規劃的第一戰，從上半年開始，各地區也在加快整治工作，到目前截止，大多數村莊已經完成了整治工作，人居環境也得到改善。

如今，全國各地的鄉村振興工作也在如火如荼進行，在推進的過程中，留住人才成為了鄉村振興規劃工作的關鍵問題，如何以鄉村事業號召人，留住人，成為當下急需解決的問題，如果按照國家發布的五年規劃工作部署，未來的五年，農村還需要更多的人才支撐。那么在未來的五年里，農村如何留住人才呢？我們接著往下看。

筆者認為，現在的農村已進入發展的關鍵階段，如何讓農村成為人才聚集的地方，必須要通過多項措施，吸引人才支撐，要為人才提供施展才華的舞臺，這樣才能實現人才價值最大化，讓農村成為就業創業的新天地。那么人才引進后，如何留?。?/p>

首先，可以通過住房補貼政策留住人才。一般人才都是比較年輕的高尖端人士，住房問題是任何人都逃避不了一個問題，那么，我們可以通過一些優惠政策，工資補貼等降低一個人才購買住房的成本，讓他們在本地安家落戶，或者直接給他們安排住房。

第二，可以通過組織本地相親活動促合外來人才與本地姑娘結婚，前提是他們是單身青年。讓他們在本地有牽絆，如果他們要離開去其他地方工作就多了一層無法避免的考慮。

第三，給予他們更多施展自己才華的地方，要知道很多工作不是說你會做就可以的，還需要資歷才能擔任，那么，適當放開限制讓他們可以有機會去施展自己的才華。

第四，給予他們額外的生活補貼，讓他們生活有更多的保障，從而讓他們更安心的工作。

第五，給予他們探親的假期，讓他們可以有時間回家探親。因為一個人滿足了物質上的需求，剩下的就是精神上的需求。

第六，跟他們成為真心的好朋友，樹立共同的追求目標。只要有一致的利益訴求，并能通過途徑解決的話，他會滿足的充實而留下來。

總之，農村是每個農民的根和魂，相信大家都熱愛自己的家鄉，如果你在外成功了，也可以用實際行動來回報家鄉，畢竟農村需要發展，如果能夠多一些人才支撐，鄉村振興就能多一份力量，對此，大家怎么看？你覺得呢？歡迎在評論區留言、交流。文/農說鄉村事

本文關鍵字：鄉村振興 查看更多