為了更好地總結(jié)、回顧2012年公司所取得發(fā)展和成績(jī)，制定2013年度總體戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，表彰優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)和個(gè)人，同時(shí)感謝全體員工一年以來(lái)的辛勤付出和努力，促進(jìn)公司內(nèi)部的互動(dòng)和交流，我院于2013年1月25日，在北京青藍(lán)大廈舉行“2012年度總結(jié)及表彰大會(huì)”，并于當(dāng)晚，在蜀國(guó)演義宴會(huì)廳舉辦“2013年新春聯(lián)歡會(huì)及晚宴”。

“綠維創(chuàng)景2013年新春聯(lián)歡會(huì)”詳見(jiàn)：《綠維舉辦“攜手邁向2013”新春聯(lián)歡會(huì)》

總結(jié)2012，展望2013

各管理部門、專業(yè)中心、分院、子公司及省級(jí)辦事處負(fù)責(zé)人，分別就各部門年度工作情況進(jìn)行了匯報(bào)，不僅對(duì)2012年的工作成績(jī)和存在問(wèn)題做了總結(jié)分析，還針對(duì)性地提出了2013年的部門發(fā)展思路和工作計(jì)劃。

副院長(zhǎng)、綜合開(kāi)發(fā)分院院長(zhǎng) 胡劭平

副院長(zhǎng) 王格

表彰優(yōu)秀員工與團(tuán)體

為了表彰2012年為公司做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀員工和部門，激勵(lì)全體員工奮發(fā)進(jìn)取，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)凝聚力，我院設(shè)置了包括管理獎(jiǎng)、研發(fā)獎(jiǎng)、營(yíng)銷獎(jiǎng)、拓展獎(jiǎng)、生產(chǎn)獎(jiǎng)5大類獎(jiǎng)勵(lì)，共26個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，獲獎(jiǎng)人員達(dá)54人。

頒獎(jiǎng)現(xiàn)場(chǎng)

院長(zhǎng)寄語(yǔ)：2013強(qiáng)勢(shì)出擊

院長(zhǎng)林峰博士做了總結(jié)性發(fā)言，簡(jiǎn)要回顧了2012年公司取得的成績(jī)，并做了2013年的工作展望，要求全院,以技術(shù)人才引進(jìn)及技術(shù)規(guī)范學(xué)習(xí)為核心,全面提升技術(shù)能力,在2013年實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越的大發(fā)展。

院長(zhǎng) 林峰博士

林峰院長(zhǎng)指出，2012年我院的制度變革非常有效：初步建立起了“以貢獻(xiàn)論獎(jiǎng)罰”的機(jī)制，樹(shù)立了業(yè)務(wù)中心的主體地位；綜合分院、景區(qū)分院、文化分院等分院的工作模式及集團(tuán)協(xié)作能力得到有效提升，且正在逐步發(fā)揮應(yīng)有效應(yīng)；舉辦項(xiàng)目經(jīng)理資格考核認(rèn)證工作，保證項(xiàng)目經(jīng)理的綜合素質(zhì)和能力,開(kāi)業(yè)內(nèi)先河。這些制度變革推動(dòng)著綠維向更專業(yè)、更效率、更人性的方向發(fā)展。

2012年11月起，陸續(xù)推出了“新型城鎮(zhèn)化規(guī)劃的技術(shù)路徑與創(chuàng)新模式”研究、“旅游引導(dǎo)的產(chǎn)業(yè)集群化與新型城鎮(zhèn)化模式”研究,成為綠維創(chuàng)景服務(wù)社會(huì)新的模式指南,一經(jīng)推出,就引起廣泛關(guān)注。旅游引導(dǎo)的產(chǎn)業(yè)集群化與新型城鎮(zhèn)化,將是未來(lái)十年中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展發(fā)展中最重要的頂層設(shè)計(jì)手法之一,要求全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，全面參與這一模式的深度研究中來(lái)，并運(yùn)用好這些方法論，站在時(shí)代的前沿，高效率的服務(wù)政府與投資商。

2013年作為一個(gè)新的起點(diǎn)，綠維將邁入一個(gè)更專業(yè)、更人性、更高效的發(fā)展時(shí)期，綠維人將會(huì)一如既往地秉承“創(chuàng)意經(jīng)典?落地運(yùn)營(yíng)”的理念，“以高度責(zé)任感與積極創(chuàng)新精神，為客戶創(chuàng)造價(jià)值提升”！