人才是生產(chǎn)力，不斷成長(zhǎng)企業(yè)才有希望，而這需要有規(guī)范化、科學(xué)化的管理制度來(lái)保駕護(hù)航。綠維創(chuàng)景成立七年來(lái)，在人才管理方面一直不斷深化，致力于人才梯隊(duì)的建設(shè)。對(duì)于以“項(xiàng)目生產(chǎn)”為業(yè)務(wù)細(xì)胞的規(guī)劃設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)來(lái)說，項(xiàng)目經(jīng)理在人才建設(shè)中，處于核心地位，培養(yǎng)人才，首先要培養(yǎng)項(xiàng)目經(jīng)理。為此，綠維創(chuàng)景勇于探索和創(chuàng)新，引入項(xiàng)目經(jīng)理資格認(rèn)證制度，開創(chuàng)旅游規(guī)劃設(shè)計(jì)行業(yè)內(nèi)先河。

綠維創(chuàng)景從2012年4月開始著手“首批項(xiàng)目經(jīng)理資格認(rèn)證”工作，經(jīng)過為期數(shù)月的籌備、組織與實(shí)施，于10月底圓滿落下帷幕。此次共選拔項(xiàng)目經(jīng)理30位，見習(xí)項(xiàng)目經(jīng)理20位。

推行項(xiàng)目經(jīng)理資格認(rèn)證制度，對(duì)于公司內(nèi)部來(lái)說，不僅是對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理的任職實(shí)行規(guī)范化要求，避免以前的隨意性，同時(shí)也是對(duì)員工基本能力和資格的評(píng)定，對(duì)促進(jìn)其學(xué)習(xí)提升、增強(qiáng)榮譽(yù)感及激勵(lì)其他員工共同上進(jìn)，具有較大的意義。這項(xiàng)工作是公司加強(qiáng)內(nèi)部建設(shè)和提升業(yè)務(wù)能力的一項(xiàng)重要舉措，將產(chǎn)生一整套有序、合理的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，在公司范圍內(nèi)形成良好的學(xué)習(xí)氛圍。

此外，實(shí)行項(xiàng)目經(jīng)理資格認(rèn)證制度，將推動(dòng)公司的規(guī)范化建設(shè)，對(duì)提升綠維的品牌價(jià)值具有決定性作用。品牌及品牌價(jià)值的產(chǎn)生不單單取決于所做項(xiàng)目的多少，而應(yīng)是一種多元化的集成。綠維追求，在保證專業(yè)性、連貫性、責(zé)任性的同時(shí)，為客戶提供更加安心的服務(wù)。

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《開創(chuàng)行業(yè)內(nèi)先河――綠維創(chuàng)景開展首批項(xiàng)目經(jīng)理資格認(rèn)證工作》