2013年初，攜程通過網絡問卷隨機抽查的方式，收到全國30多個城市的大眾反饋，其中有49%的旅游者選擇帶薪休假錯峰出游。而在2014年攜程發布的《2014年旅游者調查報告》中，這個數字飆升到了80%，帶薪休假錯峰旅游的群體比例明顯加大。
而制約帶薪休假旅游的最主要因素集中在假期不夠，88%的受訪者選擇了“是否有足夠的假期和時間”。此外，50%左右受訪者選擇了“經濟收入”，23%的受訪者選擇了旅游安全問題，18%的受訪者選擇了“旅游市場秩序和質量”等。
落實帶薪休假，每年可以多出2個黃金周的經濟效應
根據前瞻網的數據統計，2013年十一黃金周期間，全國共實現旅游收入2233億元人民幣，比2012年中秋節國慶節假期增長6.1%，游客人均花費支出521元，同比2012年中秋節國慶假期增長5%。
按照國務院辦公廳正式頒布的《國民旅游休閑綱要（2013－2020年）》，到2020年基本可以落實全國5-6億職工的帶薪度假市場，計算下來平均每人每年帶薪度假的時間為10天。帶薪休假不僅意味著休假本身的時間，將這10天劃分為兩個階段，每個階段5天假期，加上前后兩個周末，就可以形成一個9天的長假期，這樣每個職工一年就可以多出兩個共計18天的長假期。相當于每年多出2個黃金周，由此帶來的將是上千億人民幣的經濟效益。
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